Vrijwilliger in kerk of moskee? Dan maak je minder kans op een jobgesprek

Onderzoek van de Universiteit Gent (UGent) toont aan dat het expliciet vermelden van een religieuze identiteit of activiteit op een cv de kans op een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek aanzienlijk verkleint. Een team onder leiding van onder meer professor Stijn Baert besluit dat openlijke uitingen van religie (zoals vrijwilligerswerk voor een geloofsgemeenschap of het dragen van een hoofddoek) leiden tot sterke discriminatie op de arbeidsmarkt. Bij christenen is de kans op een uitnodiging 7,2 procentpunt lager, bij moslims 4,8 procentpunt.

Daarnaast speelt religiositeit mee: hoe religieuzer recruiters je inschatten, hoe kleiner de kans dat je wordt uitgenodigd voor een jobgesprek. Dit staat los van de specifieke religie. 

Van alle religieuze signalen die werden getest, is vrijwilligerswerk in een religieuze context veruit het meest nadelig bij aanwerving. Kandidaten die aangaven vrijwilliger te zijn in een kerk of moskee werden 6,8 procentpunt minder uitgenodigd voor een jobgesprek dan kandidaten die zich inzetten voor een niet-religieuze buurtvereniging.

Religieuze sollicitanten worden niet minder uitgenodigd vanwege hun capaciteiten, maar uit schrik voor reacties van de omgeving.

Maar waarom straffen recruiters religie af? UGent@Work onderzocht daarvoor hoe recruiters verschillende kandidaten percipieerden. 

Op het eerste zicht zijn de resultaten van deze analyses verrassend. Recruiters vinden openlijk christelijke en islamitische kandidaten net iets eerlijker, aangenamer en nauwkeuriger dan andere kandidaten. Dat zijn net eigenschappen die bij een sollicitatie in het voordeel zouden moeten spelen van jobkandidaten. Religieuze sollicitanten worden dus niet minder uitgenodigd vanwege hun capaciteiten.

Het probleem zit elders: recruiters verwachten dat hun collega's, en soms ook hun klanten, minder happig zijn om met religieuze kandidaten samen te werken. Vrijwilligerswerk in een kerk of moskee wordt zo niet gezien als een teken van betrokkenheid, maar als een signaal van afstand tot de ‘meerderheidsgroep’, dus het tegenovergestelde van integratie. 

Dat is opmerkelijk, want eerder onderzoek toonde aan dat vrijwilligerswerk bij een seculiere organisatie de kansen van etnische minderheidskandidaten net vergroot. Zodra dat vrijwilligerswerk een religieus tintje krijgt, slaat het effect dus om.

Het onderzoek was geen praktijktest met echte sollicitaties. Professionele recruiters beoordeelden vier fictieve profielen; samen ging het om 708 beoordelingen. Volgens de onderzoekers tonen de bevindingen aan dat religieuze discriminatie, naast en bovenop etnische discriminatie, meer onderzoek en beleidsaandacht verdient: religie als afzonderlijke discriminatiegrond blijft volgens hen relatief onderbelicht.

• Het onderzoeksrapport is te vinden: https://www.ugentatwork.be/nl/research-briefs/religie-hoort-niet-op-de-…